2025月6月26日（木） 13:00 - 14:00
人と組織がともに成長する風土づくり
〜持続的成長を支えるエンゲージメント経営の実践〜
HRセミナー
エンゲージメント向上
タレントマネジメント
パフォーマンス維持
マネジメント
モチベーション管理
人材育成
生産性向上
離職防止
開催概要
変化が激しく、先行きが見えにくい今、企業が持続的に成長するためには、「人」そのものを資本と捉えたマネジメント、すなわち人的資本経営の視点が不可欠です。
実際、2025年7月には日本経済新聞社とJPX総研によって「JPX日経インデックス人的資本100」が新たに算出開始されるなど、人材活用やエンゲージメントの高さが、企業評価や投資判断にも直結する時代に入りました。
今後は、賃金水準、女性管理職比率、人的生産性といった視点からの“見える化”が企業の競争力を左右します。
本セミナーでは、数多くの企業で組織開発を支援してきた人事コンサルタントが登壇し、「制度や理念だけに終わらない」現場から行動変容を起こすための組織風土改革の本質と実践アプローチを解説します。
さらに第二部では、理想的な組織風土づくりを成功に導くタレントマネジメントの手法をご紹介します。
是非この機会にご参加ください！
こんな方にオススメ
【全業界対象】
- 組織風土改革に取り組んでいるが、変化が浸透せず形骸化している
- 現場が本当に改革を必要としているのか見極めたい
- どこから着手すべきか、具体的な方法が見えない
- 離職率低下を重要な経営課題と捉えている
- 心理的安全性やコミュニケーションの改善など、具体的な施策を学びたい
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【第1部】持続的な事業成長とエンゲージメント向上を実現する組織風土改革の進め方
①組織風土改革が必要とされる背景とその兆候
②改革に向けたアプローチと現場巻き込みの設計ポイント
③事例から学ぶ、実効性のある取り組みとは
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員
野崎 洸太郎 氏
2006年 立教大学 社会学部 卒業
株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。
【第2部】組織風土改革を成功に導く！タレントマネジメントシステム活用法とは
理想的な組織風土づくりには、戦略的な人材配置・育成を行い組織のエンゲージメントや生産性を高める「タレントマネジメント」を行うことが重要です。
タレントマネジメントシステム「カオナビ」を用いて、デモンストレーションやリアルな他社事例をご紹介いたします。
株式会社カオナビ
エンタープライズビジネス本部 第1事業部（製造・物流） 大手製造セールスグループ
杉山 陵平
大手人材会社にてアルバイトや中途領域にて採用支援に従事。
その後、2021年カオナビに入社しセールス、カスタマーサクセスを担当。
現在はエンタープライズセールス、活用促進、導入目的達成の支援に携わる。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 12:50～ | アクセス受付 |
| 13:00～13:35 | 【第1部】持続的な事業成長とエンゲージメント向上を実現する組織風土改革の進め方 |
| 13:35～14:00 | 【第2部】組織風土改革を成功に導く！タレントマネジメントシステム活用法とは |
セミナー概要
| 日時 | 2025月6月26日（木） 13:00 - 14:00（開場時間 12:50） | 申し込み期限 | 2025年6月26日(木) 11:30 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 開催地 | WEBセミナー |
| 備考 | ・本セミナーは、株式会社EventHubが運営するイベントプラットフォーム「EventHub」を通じて提供いたします。視聴環境や当日のご案内はEventHubよりご連絡いたします。 |
複数名でご参加の場合も上記のフォームより、おひとりずつお申込みください。
当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせていただく場合もございますので予めご了承ください。
本セミナーは、株式会社EventHubが運営するイベントプラットフォーム「EventHub」を通じてセミナーを提供いたします。視聴環境や当日のご案内はEventHubよりご連絡いたします。
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個人情報の取扱いについて
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当社は、ご参加いただいた皆様の個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。共同利用者とは秘密保持契約を締結し管理の徹底を図ります。
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■共同利用する項目 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
■今回の共同利用の範囲 : 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
■共同利用に際しての管理責任者 : コーポレート本部 本部長
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■提供先による利用目的 :
1.当社サービス及び当社サービスと関連する提供先のサービスに関するご案内、サポート、お客様からのお問い合わせ、苦情、紛争等への対応のため
2.当社及び当社サービスと関連する提供先の商品、サービス、イベント、セミナー情報等を郵便、電話、電子メール等を通じてご案内するため
3.上記に付随する業務遂行や連絡・手続きのため
■提供の手段又は方法：書面またはデータにて提供
■提供される個人情報の内容 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
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